劳动仲裁的程序是怎样

法律分析：
（1）申请环节是启动劳动仲裁的第一步，申请人需向有管辖权的仲裁委提交包含当事人信息、仲裁请求及事实理由的书面申请，并附上相关证据，确保仲裁请求有事实依据支撑。
（2）受理阶段，仲裁委在五日内决定是否受理，这保证了仲裁程序的高效性。决定受理会通知申请人，不受理也会说明理由，保障了申请人的知情权。
（3）仲裁准备中，仲裁委在受理后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人十日提交答辩书，之后确定仲裁庭组成人员，并提前五日书面通知开庭信息，为庭审顺利进行做准备。
（4）开庭审理时，双方参与举证、质证、辩论等环节，仲裁庭先调解，调解不成及时裁决，裁决书作出即生效，明确了劳动争议的最终处理结果。

提醒：申请劳动仲裁需注意证据的收集和保存，不同案情对应的仲裁策略不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）准备充分材料：申请劳动仲裁时，要认真填写当事人信息，明确仲裁请求，详细阐述事实理由，并准备好相关证据，保证材料完整准确。
（二）及时跟进进度：申请提交后，关注仲裁委是否在五日内决定受理，若不受理要求其说明理由，以便采取下一步措施。
（三）积极参与流程：被申请人在十日内向仲裁委提交答辩书，双方按通知的开庭日期和地点准时参加庭审，积极进行举证、质证和辩论。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.申请：向有管辖权的仲裁委提交书面申请，写清当事人信息、仲裁请求、事实理由，并附上证据。

2.受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。

3.仲裁准备：受理后5日内将申请书副本送被申请人，被申请人10日内交答辩书。仲裁委确定仲裁庭人员，开庭5日前书面通知双方开庭时间地点。

4.开庭审理：双方按时参加，完成举证、质证、辩论等，仲裁庭先调解，调解不成及时裁决，裁决书作出即生效。
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结论：
劳动仲裁程序包含申请、受理、仲裁准备和开庭审理四个阶段，完成后裁决书自作出之日起生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有明确流程。申请阶段，申请人要向有管辖权的仲裁委提交书面申请并附证据。仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理则说明理由。进入仲裁准备环节，仲裁委五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书，同时仲裁委确定仲裁庭人员，并在开庭五日前书面通知双方开庭信息。开庭审理时，双方需按时参加，完成举证、质证、辩论等，仲裁庭先调解，调解不成及时裁决，裁决书作出即生效。劳动仲裁流程严谨，如果在劳动仲裁方面遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁程序包括申请、受理、仲裁准备和开庭审理四个阶段。申请人需向有管辖权的仲裁委提交书面申请，写明必要信息并附证据。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。
受理后，仲裁委五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内向仲裁委提交答辩书，同时仲裁委确定仲裁庭组成人员，并在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。
开庭审理时，双方按时参加庭审，完成举证、质证、辩论等环节，仲裁庭会先调解，调解不成及时裁决，裁决书自作出之日起生效。
建议申请人提前准备充分证据，确保申请内容准确清晰。被申请人收到通知后及时提交答辩书，按时参加庭审。双方都应积极配合仲裁委工作，以顺利推进仲裁程序。