在公司上班受伤该如何处理

在公司上班受伤后要及时处理以保障权益。首先及时就医保障健康，接着用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若其未在规定时限申请，受伤害职工等可在1年内自行申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。

之后根据鉴定结果享受工伤待遇，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

建议受伤职工尽快就医并保留好相关病历等资料，按规定时间和要求准备申请材料。用人单位应积极履行申请义务，保障职工权益。
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法律分析：
（1）在公司上班受伤后，及时就医保障健康是首要任务，这不仅关乎个人安危，也为后续的工伤认定提供基础。
（2）用人单位有在事故发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这是法律赋予其应尽的责任。
（3）若用人单位未按时申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，保障了职工的合法权益。
（4）申请工伤认定需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，这些材料是认定的关键依据。
（5）认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能确定伤残程度，以便享受对应待遇。
（6）缴纳工伤保险，费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）严格遵循时间要求申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，受伤害职工等可在1年内自行申请，避免逾期无法认定。
（二）准备申请材料时务必齐全准确，仔细核对工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，防止因材料缺失影响认定。
（三）在伤情相对稳定时及时进行劳动能力鉴定，为后续享受工伤待遇提供依据。
（四）了解工伤保险缴纳情况，若单位已缴纳，关注工伤保险基金支付费用的流程；若未缴纳，要求单位承担相关费用。
（五）协商赔偿不成时，果断申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.上班受伤后，第一时间就医保障健康。要求单位在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
2.若单位未按时申请，伤者或其亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定后，有残疾影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果享受工伤待遇。单位参保的，费用多由基金支付；未参保则单位承担。协商赔偿不成，可申请仲裁。
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结论：
在公司上班受伤，应及时就医，按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇，若协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，费用由用人单位承担。如果与单位就赔偿协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在工伤处理过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。