工头拖欠工资要也不给该怎么办

劳动者遭遇工头拖欠工资，可通过多途径解决。当工头拖欠工资，劳动者要积极维护自身权益。

具体解决途径如下：
1.协商解决：先与工头协商，清晰表达支付工资诉求并留存记录，这是较为直接的解决方式。
2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令工头支付工资。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若证据充足，也可直接向法院申请支付令要求工头支付工资。
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法律分析：
（1）与工头协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种较为温和的方式，能直接表达劳动者的诉求，同时留存协商记录可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，劳动监察部门有权责令工头支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将开庭审理并作出裁决，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉；证据充足时，还能直接申请支付令，加快工资支付进程。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）协商解决：与工头直接沟通，清晰表明要求支付工资的想法，同时保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令工头支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若证据充分，也可直接向法院申请支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与工头协商，明确要求其支付工资，并留存协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，部门会责令工头给钱。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。

4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，15天内向法院起诉。证据充足，可直接申请支付令。
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结论：
工头拖欠工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。劳动者遇到工头拖欠工资，可先与工头协商并留存记录，这是较为温和的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会依法责令工头支付工资。若仍未解决，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服（非终局裁决），可在法定期限内向法院起诉。证据充足时还能直接申请支付令。劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。如果大家在处理工资拖欠问题时遇到疑问或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。